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*沟通过程中大家积极提问，曲庆教授热情解答，讨论很热烈，我个人也就如何对待组织中的文化异己、组织的扁平化、面对90后一代的困惑等问题积极和教授进行讨论，把我在公司中遇到的情况向教授做了详细介绍，教授从什么文化，组织文化和个人文化的不同开始讲解，详细解答了组织的作用、组织偏平化的意义，曲教授认为在应对外部环境的变化时应采取最合适的组织结构，无论扁平还是多重组织，只有最适合的才是好的，对待组织中组织文化的异己应该及时解决，避免成为后患。

*通过和曲庆教授的沟通，收益良多，以后会结合实际工作进行理解应用。