全面报酬

全面报酬

全面报酬是指被雇佣的员工从雇主那里得到的所有价值。

目的

调动员工工作的积极性，使员工全身心投入工作，以达成企业的战略目标。

内容划分

• 薪酬

包括基本薪酬、可变薪酬、短期奖励、股权计划。

• 福利

包括社会保险、补充保险、非工作时间付薪。

• 学习与发展

包括为员工进行职业生涯的规划、提供轮岗和晋升的机会、让其看到未来发展的方向。

• 工作环境

组织文化、认同感、工作本身、工作与生活的平衡、工作地点。

参考资料

• 1、外部链接：百度百科
• 2、外部链接：MBA智库百科