“如何判断员工价值”版本间的差异
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| + | *做最有价值的员工[http://wenku.baidu.com/view/1b25b685b9f3f90f76c61b70.html] | ||
| + | *员工价值观培训[http://wenku.baidu.com/view/7c5ac71ac281e53a5802ff16.html] | ||
| + | *员工价值成就企业价值[http://wenku.baidu.com/view/741aa4fb0242a8956bece43f.html] | ||
BY Luhuan-NC-ND[[File:BYNCND.png | link=http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cn/ ]] | BY Luhuan-NC-ND[[File:BYNCND.png | link=http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/cn/ ]] | ||
2015年8月29日 (六) 10:06的版本
如何判断员工价值
一般方法
企业一般从业绩和潜质两个方面来判断一个员工的价值，其中潜质主要包括工作能力和工作态度两个方面。
德才分析
- 德才兼备——圣人
- 德强才弱——君子
- 德弱才强——小人
- 无德无才——庸人
参考文献
BY Luhuan-NC-ND
