“全面薪酬制度”版本间的差异
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全面薪酬制度也叫全面报酬制度，是指企业、组织为达到工作目标支付给员工货币化工资的同时，为员工提供培训、保险、住房保障、期权甚至临终关怀等福利的一种全面激励制度。主要包括两大类： | 全面薪酬制度也叫全面报酬制度，是指企业、组织为达到工作目标支付给员工货币化工资的同时，为员工提供培训、保险、住房保障、期权甚至临终关怀等福利的一种全面激励制度。主要包括两大类： | ||
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| − | + | 按照员工的工作量、置位高低、成绩、贡献等可衡量的指标支付工资及奖金。 | |
| − | + | 二、突破金钱的范畴给予员工全面的关怀或者由企业形成的美誉效应 | |
| − | + | 包括给予员工培训的机会，利用规模效益为员工购买失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险，为员工提供子女入学受教育的机会，为员工团购住房，为员工父母提供关怀、提供旅游机会等。还包括由企业文化、品牌形成的社会美誉度给予员工的地位优越感、由于企业综合效益形成的员工可获得金融机构的授信额等 | |
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2015年8月29日 (六) 09:59的版本
全面薪酬制度也叫全面报酬制度，是指企业、组织为达到工作目标支付给员工货币化工资的同时，为员工提供培训、保险、住房保障、期权甚至临终关怀等福利的一种全面激励制度。主要包括两大类： 一、正常可标准化衡量的工资。 按照员工的工作量、置位高低、成绩、贡献等可衡量的指标支付工资及奖金。 二、突破金钱的范畴给予员工全面的关怀或者由企业形成的美誉效应 包括给予员工培训的机会，利用规模效益为员工购买失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险，为员工提供子女入学受教育的机会，为员工团购住房，为员工父母提供关怀、提供旅游机会等。还包括由企业文化、品牌形成的社会美誉度给予员工的地位优越感、由于企业综合效益形成的员工可获得金融机构的授信额等
版权声明
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