“人类工效学”版本间的差异

2015年8月29日 (六) 05:58的版本

概述

人类工效学（Ergonomics）又叫人因工程学（human facter），具体分为三个专业研究领域：生理人因学、认知人因学和组织人因学。生理人因学：关注人在进行生理活动时人体解剖学、人体测量学、生理学和生物力学特征。认知人因学：关注认知过程，如感知、记忆、推理和响应等过程。他们影响着人与系统其他元素的交互。相关课题包括脑力负荷、决策过程、熟练操作、人机交互、人的可靠性、工作压力和训练等。这些方面都影响着人机系统的设计。组织人因学：关注社会技术系统的优化，包括组织的结构、政策和过程。来源：清华大学工业工程系主页[1]清华大学工业工程系人因与工效学研究所主要从事该学科方面的研究。

研究资源

• 研究教师

[饶培伦][李志忠][张伟][于瑞峰][皋琴][马靓]

• 实验室
  • 驾驶安全与人及系统仿真实验室
  • 生理工效学与职业安全实验室
  • 管理与组织工效学实验室
  • 可用性与用户体验实验室
  • 认知工效与人机交互实验室
  • 人的失误与系统安全实验室
  • 跨文化与普适设计实验室
  • 社会化计算与移动运算实验室

来源：清华大学工业工程系主页[2]

学科发展

目前，工业工程系人因学方向发展迅速，已处于国内绝对领先水平，发表多篇该领域最高水平的期刊论文，如《ergonomics》，《human Facter》，为中国社会的不断发展做出了重要贡献。

版权信息

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