“全面报酬”版本间的差异
来自iCenter Wiki
（→2015年8月28日王维新建词条02） |
（→内容划分修改） |
||
| 第5行： | 第5行： | ||
==内容划分== | ==内容划分== | ||
*薪酬 | *薪酬 | ||
| + | 包括基本薪酬、可变薪酬、短期奖励、股权计划。 | ||
*福利 | *福利 | ||
| − | *学习与发展 | + | 包括社会保险、补充保险、非工作时间付薪。 |
| + | 。*学习与发展 | ||
| + | 包括为员工进行职业生涯的规划、提供轮岗和晋升的机会、让其看到未来发展的方向。 | ||
*工作环境 | *工作环境 | ||
| + | 组织文化、认同感、工作本身、工作与生活的平衡、工作地点。 | ||
| + | |||
==参考资料== | ==参考资料== | ||
*1、外部链接：[http://www.baidu.com/ 百度百科] | *1、外部链接：[http://www.baidu.com/ 百度百科] | ||
*2、外部链接：[http://wiki.mbalib.com/ MBA智库百科] | *2、外部链接：[http://wiki.mbalib.com/ MBA智库百科] | ||
2015年8月28日 (五) 15:16的版本
全面报酬
全面报酬是指被雇佣的员工从雇主那里得到的所有价值。
目的
调动员工工作的积极性，使员工全身心投入工作，以达成企业的战略目标。
内容划分
- 薪酬
包括基本薪酬、可变薪酬、短期奖励、股权计划。
- 福利
包括社会保险、补充保险、非工作时间付薪。 。*学习与发展 包括为员工进行职业生涯的规划、提供轮岗和晋升的机会、让其看到未来发展的方向。
- 工作环境
组织文化、认同感、工作本身、工作与生活的平衡、工作地点。
