今天导师面对面我收益颇丰。除了补充了理论上的一些知识之外，能够了解到实用性更强的企业文化落地方法，以及在团队管理中一些棘手问题的处理、某些认知上的误区。
'''① 扁平化的组织结构比较适用于当前的中小型互联网公司，因为该类公司需要短平快上线产品，才能够更快速地抓住市场需求，抢占用户群体和市场份额。而在扁平化组织结构中，让员工做决定，有充分的自主权，能让组织更快速地达到目标。扁平化的组织结构比较适用于当前的中小型互联网公司'''，因为该类公司需要短平快上线产品，才能够更快速地抓住市场需求，抢占用户群体和市场份额。而在扁平化组织结构中，让员工做决定，有充分的自主权，能让组织更快速地达到目标。
'''② 德才兼备的人是圣人，有德无才的是君子，德弱才强的是小人，无德无才的是庸人。在组织中，经常有一些与企业价值观不符的所谓专家，组织常常碍于专家的专业性而留任。但实际上，这是企业用人的最大陷阱。大部分企业对人员的解聘都是因为价值观不符，这类人群的长期留任对企业的发展方向起到背离的作用。德才兼备的人是圣人，有德无才的是君子，德弱才强的是小人，无德无才的是庸人。'''在组织中，经常有一些与企业价值观不符的所谓专家，组织常常碍于专家的专业性而留任。但实际上，这是企业用人的最大陷阱。大部分企业对人员的解聘都是因为价值观不符，这类人群的长期留任对企业的发展方向起到背离的作用。
'''③ 企业理念是要回答作为组织，如何处理人和人之间的关系、企业与人之间的关系、企业与市场的关系。而其中最重要的一部分是作为企业应该如何对待个人。现在的大部分企业，包括我所在的公司，倡导的理念更多的是在讲企业对员工的要求，员工应负的责任，比如：敬业、忠诚……这导致理念的灌输实际是被动灌输，并不能被组织中的人所接受。企业理念的设置强调信任、尊重、发展、成长、分享等，则更能获得个人的主动认同。企业理念是要回答作为组织，如何处理人和人之间的关系、企业与人之间的关系、企业与市场的关系。'''而其中最重要的一部分是作为企业应该如何对待个人。现在的大部分企业，包括我所在的公司，倡导的理念更多的是在讲企业对员工的要求，员工应负的责任，比如：敬业、忠诚……这导致理念的灌输实际是被动灌输，并不能被组织中的人所接受。企业理念的设置强调信任、尊重、发展、成长、分享等，则更能获得个人的主动认同。
'''④ [[网络型组织结构]]是一种新流行的组织结构设计模式，如阿里、小米、韩都衣舍等均在使用，即组织的大部分职能从组织外“购买”，组织的主要功能为平台的搭建，通过契约与设计、生产、制造、物流等环节建立关系，而实际上资产和人并不多，这给组织自身提供了高度的灵活性，并使组织集中精力做它们最擅长的事。是一种新流行的组织结构设计模式'''。如阿里、小米、韩都衣舍等均在使用，即组织的大部分职能从组织外“购买”，组织的主要功能为平台的搭建，通过契约与设计、生产、制造、物流等环节建立关系，而实际上资产和人并不多，这给组织自身提供了高度的灵活性，并使组织集中精力做它们最擅长的事。
'''⑤ 大部分企业存在人才的超高消费，热衷于高薪抢夺市场上的最优人才。而当年微软将世界顶级的1000名工程师招之麾下，苹果则采用了另一种方案即：1000个之外，全世界的工程师都是苹果的。并不是最贵的最顶级的人才就和组织最匹配。大部分企业存在人才的超高消费，热衷于高薪抢夺市场上的最优人才。'''而当年微软将世界顶级的1000名工程师招之麾下，苹果则采用了另一种方案即：1000个之外，全世界的工程师都是苹果的。并不是最贵的最顶级的人才就和组织最匹配。
'''⑥ 员工的工作状态有三种：会干，想干，能干。会干指员工的能力，自身素质；想干指员工的态度，而能干则指员工是否有机会去干。在这三个阶段中，起决定作用的是态度；态度受三个因素的制约——利益、情义、意义。利益指钱，情义指与同事关系或与同事过渡为朋友关系，而意义则是指事业感。员工过多看重钱而不把工作当做事业，是因为价值观问题没有解决。因此价值观的影响作用非常强。员工的工作状态有三种：会干，想干，能干。'''会干指员工的能力，自身素质；想干指员工的态度，而能干则指员工是否有机会去干。在这三个阶段中，起决定作用的是态度；态度受三个因素的制约——利益、情义、意义。利益指钱，情义指与同事关系或与同事过渡为朋友关系，而意义则是指事业感。员工过多看重钱而不把工作当做事业，是因为价值观问题没有解决。因此价值观的影响作用非常强。