Lhuan15（讨论） （修改格式） |
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===德才分析=== | ===德才分析=== | ||
| − | :德才兼备——圣人 | + | :德才兼备——圣人[http://baike.baidu.com/subview/42051/13581099.htm] |
| − | :德强才弱——君子 | + | :德强才弱——君子[http://baike.baidu.com/subview/49247/5065859.htm] |
| − | :德弱才强——小人 | + | :德弱才强——小人[http://baike.baidu.com/subview/7628/11104833.htm] |
| − | :无德无才——庸人 | + | :无德无才——庸人[http://baike.baidu.com/view/1023773.htm] |
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| + | ===参考文献=== | ||
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| + | *做最有价值的员工[http://wenku.baidu.com/view/1b25b685b9f3f90f76c61b70.html] | ||
| + | *员工价值观培训[http://wenku.baidu.com/view/7c5ac71ac281e53a5802ff16.html] | ||
| + | *员工价值成就企业价值[http://wenku.baidu.com/view/741aa4fb0242a8956bece43f.html] | ||
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| + | ===版权说明=== | ||
| + | [[File:BY.png | link=http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/cn/ ]][http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/cn/ 陆欢 3.0 中国大陆 (CC BY 3.0 CN)] | ||
2016年4月6日 (三) 02:50的最后版本
如何判断员工价值
一般方法
企业一般从业绩和潜质两个方面来判断一个员工的价值，其中潜质主要包括工作能力和工作态度两个方面。
德才分析
参考文献
版权说明
文件:BY.png陆欢 3.0 中国大陆 (CC BY 3.0 CN)