“2016年跨学科系统集成设计挑战-Cloud-Mind宪章”版本间的差异

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个人权利
个人权利
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##管理人向相关的利益关涉者及其余管理员发送更改请求,对该请求进行决策,以相对多数通过。
 
##管理人向相关的利益关涉者及其余管理员发送更改请求,对该请求进行决策,以相对多数通过。
 
##若否定。可放弃或调整修改提议。
 
##若否定。可放弃或调整修改提议。
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==团体权利==
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#团体包括:
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##同一页面的管理权共享者
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##一个页面的密切利益相关者,可能是该页面的管理员或不是。(如小组页面所对应的小组组员)
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###密切利益相关者:至少在该页面留有其个人主页链接。
  
 
=签字=
 
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2016年1月18日 (一) 17:15的版本


名称

由区块自主命名

机构

云决策所属区块。

权利

wiki页面管理权权

  1. 管理权的确认:
    1. 页面默认最初创始人为该页面的管理员,管理员可自由修改该页面,其余人修改需向管理员提出申请。
  2. 管理权转让:
    1. 在双方自愿的情况下,可以进行管理权的转让,
    2. 页面讨论区顶部声明管理权所属人。
  3. 管理权的共享:
    1. 在管理员及对方自愿的情况下,管理员可将管理权与多人共享,共享管理权的群体可自由修改该页面。
    2. 共享管理权的群体内部发生争议,参照Cloud-Mind决策流程解决。
  4. 管理权的争议:
    1. 若发生侵权现象,可引入仲裁区块(如2016年跨学科系统集成设计挑战-Cloud-Mind宪章|专利局、法院)、相关区块(如其余参与内容的人)、邀请区块(如汪丹华),如专利局、法院。
    2. 若不接受法院判决,可提出由Cloud-Mind中全体成员裁决。

个人权利

  1. 管理员自由更改对其拥有管理权的页面
  2. 更改不拥有管理权的页面
    1. 先在讨论页面中更改:更改内容和更改理由
    2. 向管理人(通过talk?wechat?)告知,并确保送达。
    3. 保留记录(截屏上载)
    4. 时效:6个小时内管理员不予理睬,视为对本次更改自动放弃管理权,更改者可进行更改。
  3. 修改公共页面(群体共有或有多个管理人的页面)的权利。
    1. 向管理人代表发送请求。(请求内容和请求理由)
    2. 管理人向相关的利益关涉者及其余管理员发送更改请求,对该请求进行决策,以相对多数通过。
    3. 若否定。可放弃或调整修改提议。

团体权利

  1. 团体包括:
    1. 同一页面的管理权共享者
    2. 一个页面的密切利益相关者,可能是该页面的管理员或不是。(如小组页面所对应的小组组员)
      1. 密切利益相关者:至少在该页面留有其个人主页链接。

签字

18日上午 王小珊 张世超 张一鸣
18日下午
19日上午
19日下午
20日上午
20日下午