“同素异构原理”版本间的差异
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在人力资源领域中，同素异构原理是指，假定一群人的素质和数量相同，或假设同一个人在一段时间内各要素都恒定不变，而对组织结构、成员顺序与搭配、协作关系、责任权益等进行调整，也可以产生不同的劳动效率和劳动结果。 | 在人力资源领域中，同素异构原理是指，假定一群人的素质和数量相同，或假设同一个人在一段时间内各要素都恒定不变，而对组织结构、成员顺序与搭配、协作关系、责任权益等进行调整，也可以产生不同的劳动效率和劳动结果。 | ||
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2016年4月6日 (三) 02:50的最后版本
Summery
同素异构原理是化学中的一个重要原理，是指即使是同一种元素、同样的数量，因为排列方式与组合关系的不同，也有可能形成具有明显差异的两种物质。
应用
同素异构原理目前除了应用于化学领域之外，还主要应用于人力资源领域。 在人力资源领域中，同素异构原理是指，假定一群人的素质和数量相同，或假设同一个人在一段时间内各要素都恒定不变，而对组织结构、成员顺序与搭配、协作关系、责任权益等进行调整，也可以产生不同的劳动效率和劳动结果。
2015210626 范晋帅 2015-08-29编辑
