“全面报酬”版本间的差异
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*1、外部链接：[http://www.baidu.com/ 百度百科] | *1、外部链接：[http://www.baidu.com/ 百度百科] | ||
*2、外部链接：[http://wiki.mbalib.com/ MBA智库百科] | *2、外部链接：[http://wiki.mbalib.com/ MBA智库百科] | ||
2016年4月6日 (三) 02:50的最后版本
全面报酬
全面报酬是指被雇佣的员工从雇主那里得到的所有价值。
目的
调动员工工作的积极性，使员工全身心投入工作，以达成企业的战略目标。
内容划分
- 薪酬
包括基本薪酬、可变薪酬、短期奖励、股权计划。
- 福利
包括社会保险、补充保险、非工作时间付薪。
- 学习与发展
包括为员工进行职业生涯的规划、提供轮岗和晋升的机会、让其看到未来发展的方向。
- 工作环境
包括组织文化、认同感、工作本身、工作与生活的平衡、工作地点。
