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*首先,MEM的学生,百分百全都是企事业单位的基层,中层执行人员,其在管理岗位的目的也是在进行任务的执行。因此就产生了一个偏差,大家理解把输出理解成了目标,也就是做百科词条,做视频,做故事,大家是将这些作为目标,作为任务来展开自己的活动,最终的目的就是实现这些可视的,可评估量化的任务。在这种主导思想的作用下,授课方,主要是顾老师及其团队,就成了大家潜意识里面的领导,因此, 当顾老师提出了“讲故事”和“感动别人”这些概念之后,大家本能的将其作为目标来想办法实现,尤其是在这个大家理解的“目标”被阐释得不清晰的情况下,会屡次三番的多次确认这个“目标”的范围和界限,以至于最终大家将其理解为一个地图,一个地图上点的wiki索引,以及一个剧本。 *其次,事实上大家做出来的东西,仅仅是这次课程的输出而非目标!真正的目标还是课程中屡次三番提出来的,学会清华特有的学习方法和资源组织能力。 *最后,顾老师所提出来的不管是讲故事也好,还是感动别人也好,他的想法是你在实现你目标的你必须要学会和使用这些手法。也就是讲故事和感动是活动,是表现你实现目标的载体,经过这条方法你展示了你实现了目标。
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