如何判断员工价值

一般方法

企业一般从业绩和潜质两个方面来判断一个员工的价值，其中潜质主要包括工作能力和工作态度两个方面。

德才分析

德才兼备——圣人

德强才弱——君子

德弱才强——小人

无德无才——庸人

参考文献

• 做最有价值的员工[1]
• 员工价值观培训[2]
• 员工价值成就企业价值[3]

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